13 habilidades transferíveis essenciais para acelerar seu sucesso



As habilidades transferíveis são um conjunto específico de habilidades que se cruzam em várias funções e cargos. Essas habilidades são gerais e podem ser usadas em vários setores: colarinho azul, colarinho branco e na vida. As habilidades transferíveis são valorizadas por muitas empresas e organizações porque podem ser usadas e aplicadas em toda a empresa.

Habilidades transferíveis incluídas, mas não limitadas a: resolução de problemas, trabalho em equipe, liderança, gerenciamento de tempo e motivação pessoal. Vamos detalhar os exemplos:

  • Ser um solucionador de problemas significa que você é um pensador crítico; isso significa que você provavelmente se destaca na estratégia.
  • Boas habilidades de liderança significa que você pode assumir o comando e motivar outros funcionários.
  • Ter boas habilidades de gerenciamento de tempo significa que você pode organizar e priorizar, o que significa que você é produtivo.
  • Ser pessoalmente motivado significa que você é iniciante e pode trabalhar com uma supervisão mínima.

As habilidades interpessoais, na minha opinião, são o núcleo das habilidades transferíveis. Alguns exemplos são:

  • Confiável significa que a empresa pode confiar em você para realizar o trabalho.
  • A escuta ativa significa que você pode proteger as informações porque está presente na sala e não na sua cabeça.
  • Comunicação significa que você pode se comunicar de maneira clara e eficaz, tanto verbal quanto por escrito.

Alguns exemplos foram mencionados e descritos acima. Além dessas, essas 13 habilidades transferíveis devem ser desenvolvidas e apontadas em seu currículo e carta de apresentação.

A lista de habilidades transferíveis abaixo pode ser usada e transferida entre vários tipos de trabalho e setores.

1. Colaboração multifuncional

Isso significa que você tem a capacidade de colaborar com vários departamentos em iniciativas que impactam toda a organização.

2. Desenvolvimento Pessoal

Isso significa que você tem a capacidade de se apropriar do seu desenvolvimento, se apropriar do crescimento e do progresso.

3. Habilidades analíticas

Isso significa que você tem a capacidade de analisar e avaliar informações críticas.

4. Adaptabilidade

Isso significa que você tem a capacidade de aprender rapidamente e se adaptar às mudanças – que é a única constante na vida e em uma organização comercial.

5. Organização

Isso significa que você tem a capacidade de organizar tarefas, o que significa que você tem a capacidade de cumprir prazos importantes.

6. Falar em Público

Isso significa que você tem a capacidade de liderar reuniões e falar na frente de grupos.

7. Construção / Gerenciamento de Relacionamento

Isso significa que você tem a capacidade de estabelecer e nutrir relacionamentos, o que significa que você tem a capacidade de interagir em rede.

8. Coaching / Mentoring

Isso significa que você tem a capacidade de desenvolver e treinar outros funcionários.

9. Atendimento ao Cliente

Isso significa que você tem a capacidade de interagir com as pessoas de maneira profissional. Mesmo que a posição não funcione com o público em geral, os clientes internos são igualmente importantes. Por exemplo: TI presta serviços de manutenção a toda uma organização de pessoas.

10. Bilíngue / multilíngue

Isso significa que você tem a capacidade de se comunicar e traduzir entre parceiros internacionais, clientes, patrocinadores, etc.

11. Planejamento

Isso significa que você tem a capacidade de identificar problemas, desenvolver estratégias e definir requisitos.

12. Gerenciamento de Projetos

Embora este seja um trabalho / posição real, isso significa que você tem a capacidade de gerenciar projetos e iniciativas. E que você tem a capacidade de gerenciar as finanças e os relatórios do projeto.

13. Negociação

Isso significa que você tem a capacidade de debater, deliberar e alcançar acordos.

Então, lá está você, 13 habilidades transferíveis que são importantes para o seu sucesso na carreira. Mas talvez você ainda tenha muitas perguntas em mente sobre habilidades transferíveis. Então, aqui estão algumas das perguntas mais comuns que podem ajudá-lo.

Perguntas frequentes sobre habilidades transferíveis

1. Como desenvolver habilidades transferíveis?

Naturalmente, as habilidades transferíveis são desenvolvidas em todas as fases da vida; eles melhoram e melhoram com o tempo.

Vamos caminhar pela vida começando na adolescência:

  • Ensino Médio: ser membro de clubes / organizações ajuda a desenvolver habilidades de trabalho em equipe.
  • Faculdade: ser um estudante universitário ajuda a desenvolver habilidades de gerenciamento de tempo.
  • Trabalho voluntário: isso ajuda a criar empatia e motivação pessoal.
  • Estágios: esse é o caminho de entrada na força de trabalho e ajuda a fortalecer a comunicação.
  • Empregos de nível básico: isso ajuda a fortalecer a confiabilidade e a liderança.

Confira esta peça sobre aprimoramento de habilidades transferíveis: Como aprimorar suas habilidades transferíveis para uma rápida mudança de carreira

2. Como destacar habilidades transferíveis em um currículo e carta de apresentação?

Sempre examine cuidadosamente o anúncio ou requisição de trabalho para determinar o conjunto de habilidades exigidas / desejadas pelo empregador.

Conforme discutido neste guia de currículo de bricolage abaixo, os sistemas de rastreamento de candidatos dominam tudo quando você "se inscreve agora". Seu currículo e carta de apresentação devem ser específicos para o trabalho que está sendo aplicado. Vamos dar uma olhada no guia de currículo aqui:

Job Scan diz o seguinte sobre ATS:

Os sistemas de rastreamento de candidatos são usados ​​pelas empresas para auxiliar nos processos de recrutamento e contratação. Cada sistema oferece uma combinação e escopo diferentes de recursos, mas o ATS é usado principalmente para ajudar as empresas de contratação a coletar, organizar e filtrar candidatos. Os recrutadores corporativos podem fazer com que seu ATS extraia automaticamente as informações do currículo de um candidato para criar um perfil digital de candidato que possa ser pesquisado, filtrado e / ou classificado. O objetivo é selecionar rapidamente qualquer pessoa com pouca qualificação, diminuir o pool de candidatos e identificar rapidamente os principais candidatos.

É recomendável destacar habilidades transferíveis no resumo de qualificações e na área de especialização. Além disso, recomenda-se uma elaboração mais aprofundada da carta de apresentação. Aqui está um exemplo para cada um:

Uma frase de resumo para o resumo da qualificação:

Histórico de sucesso no gerenciamento de relacionamentos com clientes, avaliando as necessidades do cliente e recomendando soluções e serviços adequados.

Uma frase de carta de apresentação:

Estou acostumado aos rigores de ambientes regulamentados e de ritmo acelerado, que exigem atenção aos detalhes, precisão consumada e habilidades de comunicação excepcionais.

3. Como destacar habilidades transferíveis ao mudar de carreira?

É aqui que as habilidades transferíveis ajudam mais. Para alguém que busca uma mudança de carreira, as habilidades transferíveis assumem a liderança no currículo e na estratégia de desenvolvimento de cartas de apresentação.

Se você é atualmente um caixa do banco e deseja fazer a transição para uma função de gerente de escritório, certifique-se de destacar as habilidades transferíveis que se aplicam a ambas as funções: atendimento ao cliente, organização, preenchimento de papelada e transações financeiras para nomear um poucos.

Lembre-se de que, não importa o quê, o primeiro passo é determinar as habilidades necessárias, analisando minuciosamente a publicação do trabalho. Você deseja destacar as habilidades transferidas necessárias e desejadas, porque seu currículo e carta de apresentação devem falar com o trabalho que está sendo aplicado – porque o ATS governa o processo de recrutamento.

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