17 Competências Versáteis de Trabalho que os Empregadores Querem Ver nos Potenciais Empregados

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Quando olhamos para um anúncio de emprego, pode parecer que os empregadores querem uma lista exaustiva de experiência e habilidades técnicas de seu novo contratado. Eles listam qualidades desejáveis ​​como "iniciativa", "jogador de equipe" e "forte ética de trabalho". Essas palavras podem significar uma variedade de coisas para pessoas diferentes e pode ser muito difícil para os empregadores ilustrarem totalmente a combinação de habilidades técnicas e soft que eles querem que seus funcionários em potencial tenham. O que eles geralmente querem é uma combinação de habilidades versáteis que o tornam É fácil para eles (e você) adaptar-se às novas necessidades e demandas que ocorrem nas empresas hoje. Afinal, adaptabilidade e inovação são o que fazem as empresas prosperarem. No atual ambiente em constante mudança, a versatilidade é uma atitude obrigatória que todo trabalhador precisa ter. Com as dezessete habilidades de trabalho a seguir, você não apenas deixará seu empregador extremamente feliz e confiante de que a contratação de você foi a melhor decisão, mas também a satisfação pessoal e os resultados.

1. Saiba o que você quer, mas mais, por que você quer.

Os empregadores precisam perceber que você tem uma ideia sólida de por que você é adequado ao papel deles e à organização deles. Eles precisam sentir que você tem seu próprio senso de propósito. No entanto, pode ser uma faca de dois gumes dizer que você sabe exatamente o que deseja alcançar e ganhar se for bem-sucedido em sua inscrição e entrevista. Alguns empregadores podem perceber isso como arrogância; suas necessidades primeiro, o segundo deles. O que os empregadores estão realmente procurando é o seu senso interno de saber que o potencial para se juntar à sua organização é uma combinação vencedora para ambos.

2. Diplomacia e habilidades de resolução de conflitos economizam dinheiro, perda de produtividade e eficiência.

Você concorda em discordar? Você pode avaliar sem julgar ou pelo menos ser autoconsciente de seus próprios preconceitos? Você pode colocá-los de lado para encontrar soluções para a melhoria da equipe? Os empregadores procuram versatilidade em habilidades de trabalho leve que trazem paz, menor estresse e contribuem para a criação de harmonia. Se você tem maneiras com palavras para ajudar os argumentos acalorados a reduzirem-se para que haja espaço para compromissos, negociações e raciocínios para ter lugar o respeito de seus empregadores para você vai saltar pelo menos dez vezes. As habilidades de tomada de paz são inestimáveis ​​na mudança de cultura no local de trabalho, particularmente os tóxicos. Qualquer bom empregador sabe que um negociador interno forte lhes poupará milhares de dólares ao contratar um mediador externo.

3. Saiba como definir e reformular seus próprios objetivos.

Muita pesquisa documentou que, quando os empregados têm um propósito, uma missão e objetivos claros, é mais provável que sejam altamente produtivos. Eles são menos propensos a tropeçar em muitas direções, nem estar ocupados e não produzir resultados que importam. Os funcionários sabem bem que os funcionários que desenvolvem seus próprios objetivos e podem alinhá-los com os da empresa são mais auto-orientados, auto-suficientes e maior propriedade para desempenhar o seu papel. E o benefício não é apenas para os empregadores. Você, pessoalmente, encontrará maior satisfação pessoal ao atingir as metas que escolheu para se definir. Todo mundo ganha!

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4. Grande capacidade de gestão e organização do tempo torna-o altamente produtivo.

Ser capaz de exercer versatilidade com essas habilidades de trabalho não precisa de explicação. Uma ótima administração do tempo não significa multitarefa. Ele realmente usa mais poder do cérebro e reduz a eficácia. Tendo grandes habilidades para priorizar suas atividades e demandas, ser capaz de avaliar quanto tempo as coisas podem levar você a enfrentar são habilidades de planejamento que auxiliam muito na execução efetiva e melhor. o cronograma melhora o trabalho em equipe e o fluxo de trabalho, além de um ambiente menos estressante. No mundo de trabalho de hoje, qualquer estratégia para reduzir as oportunidades de invocar o estresse é como encontrar pepitas de ouro. Seu empregador vai querer segurar aqueles para a vida querida!

5. Seja um participante flexível da equipe, sendo capaz de mudar de função quando necessário.

Os empregadores estarão interessados ​​em ver quão flexível um membro da equipe, um funcionário em potencial poderia ser. Se você é um líder natural, ser um melhor jogador da equipe significa, na verdade, renunciar ao leme e encorajar outra pessoa a se exercitar. Pode ser mais vantajoso para o seu empregador desempenhar o papel de índio em oposição ao chefe em certas situações. Entrar em posições diferentes em sua equipe não apenas ajuda você a crescer, mas também o resto de sua equipe. Os funcionários adoram ter uma equipe de trabalho versátil que pode se adaptar e está pronta e disposta a desempenhar papéis diferentes, mesmo que seja desconfortável quando ocorrem crises.

6. Iniciativa, auto-motivada e motivada.

Quando você tem suas próprias razões internas para procurar assumir um papel, sua motivação é impulsionada por algo crepitante dentro de você. Há uma motivação pessoal e desejo pela satisfação que você experimentará quando encontrar um certo alvo que nenhuma outra pessoa será capaz. Quando você pode genuinamente identificar e demonstrar sua própria conexão pessoal com os objetivos da função e os objetivos maiores do negócio de seu empregador, eles verão que você tem uma unidade interna que eles não precisam chicotear e chicotear para manter a segurança. O empregador ficará grato por eles só precisarem ajudá-lo a navegar e ajudá-lo com as ferramentas e a rede certas e com o que você precisa.

7. Seja confiante, mas não arrogante.

Imagine se você estivesse realizando entrevistas iniciais por telefone com os candidatos pré-selecionados e uma das perguntas que eles fizeram foi: “Quanto tempo duraria até eu ser elegível para um aumento salarial ou promoção?” Há uma diferença significativa entre ser confiante e arrogante . Os empregadores não estão à procura de confiança apenas em você ser capaz de realizar todos os aspectos do seu papel no nível de estrela de ouro. Chega a ser confortável dizer que você não entende, você cometeu um erro, você precisa de apoio, treinamento adicional, reconhecendo quais são os seus limites e estar disposto a arriscar-se a sair de sua zona de conforto. Quando você é um garoto novo no bloqueio, é essencial que você aprenda a andar antes de correr. A menos que seja seu trabalho começar a fazer mudanças significativas desde o primeiro dia, é provável que você crie inimigos se tiver certeza de que seus novos métodos e ideias devem substituir os processos existentes.

8. Uma atitude positiva.

Demonstrar a positividade como uma habilidade de trabalho que realmente conquistará seu novo empregador é sobre ser genuíno e aplicar ativamente estratégias que procurem o copo meio cheio. Os recrutadores e empregadores não são burros. Eles podem ver facilmente através de sorrisos brilhantes de curto prazo, risos nervosos e declarações gerais "você só precisa pensar positivo". Em face de desafios extenuantes, os empregadores vão olhar muito mais favoravelmente para aquele candidato que pode reconhecer as características negativas de uma situação, mas ainda incentivar outra perspectiva focada na solução a ser adotada.Mesmo melhor, se você pode usar a linguagem de forma eficaz para demonstrar como você adotou uma perspectiva positiva e ajudou a se virar em torno de uma situação difícil.É uma coisa para ter uma atitude positiva, mas O seu potencial empregador irá vê-lo como um super-herói, se você puder mostrar como você o aplicou com sucesso.

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9. Você é engenhoso, mas sabe o valor de pedir ajuda.

Não há nada mais improdutivo (quanto mais frustrante) do que aquela pessoa que simplesmente faz uma pergunta em voz alta para sua equipe quando eles simplesmente poderiam ter pesquisado no Google a resposta. Ou pior ainda, eles têm um manual na ponta dos dedos que tem a resposta à pergunta deles. … eles estavam simplesmente com preguiça de procurar por si mesmos. Essa pessoa com Sherlock Holmes como seu nome do meio que detona como um cachorro depois de um osso enterrado. Você pode pesquisar e entregar pedras para descobrir e aprender o que você precisa, mas você também pode pedir ajuda e assistência quando precisar. Qualquer empregador irá apreciar aquela pessoa que procura descobrir as respostas às suas próprias perguntas antes de alcançar e pedindo ajuda.

10. Inteligência emocional cria um fluxo de trabalho harmonioso.

Apesar do nível de senioridade do seu papel ter uma forte capacidade de lidar com emoções, está rapidamente se tornando uma habilidade essencial de trabalho (e também habilidade de vida). É ainda mais desejável para qualquer empregador quando seu conjunto de habilidades de trabalho inclui a capacidade de detectar e ter habilidades em gerenciar certos padrões emocionais de outras pessoas com as quais você precisa trabalhar, gerenciar ou relatar. Muito tempo, energia e produtividade são perdidas devido à falta de habilidades dos indivíduos nessa área. Qualquer gerente que possa ver você possui e pode demonstrar habilidades de trabalho tão versáteis acreditará que ganhou a loteria gerencial!

11. Ser capaz de adaptar o seu estilo de aprendizagem.

Não há nenhuma evidência real de que o uso de estilos de aprendizagem preferidos realmente aumente a taxa na qual aprendemos, nem a eficácia de certos estilos. No entanto, ser capaz de fazer mudanças no que aprendemos e adaptá-lo às nossas necessidades e preferências ajuda Nós também precisamos reconhecer que, mesmo que nos sintamos desconfortáveis ​​aprendendo uma nova habilidade de uma certa maneira, pode ser que seja realmente a maneira que precisamos recebê-la para consolidar o aprendizado. É também provável que o nosso novo empregador só conheça ou tenha um orçamento para ministrar formação de uma certa maneira. Ou podemos optar por nos adaptar ou resistir, mas sabemos com certeza que o último não vai beneficiar ninguém.

12. Estilo de liderança flexível.

Dan Goleman realizou uma extensa pesquisa sobre diferentes estilos de liderança, enfatizando que ser versátil para alternar entre diferentes estilos (por exemplo, autoritário, coaching, afiliado, coercitivo, pace-setting) e saber quando fazer é uma habilidade fundamental para qualquer líder. Mudar seu estilo para liderar outras pessoas é tão importante quanto você assume suas responsabilidades de papel.

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13. Incríveis habilidades de comunicação que escutam ativamente e transmitem mensagens claras.

A comunicação forte e eficaz em todos os meios leva tempo, experiência de vida e intuição altamente desenvolvida. Saber quando usar e-mail, uma conversa cara-a-cara ou discussão por telefone é uma coisa. Outra é usar palavras que conectam emocionalmente e influenciam o receptor a aceitar, ouvir e prestar atenção à sua mensagem. Grandes comunicadores sabem que é sua responsabilidade tanto quanto o recebedor da boa comunicação ocorrer. No entanto, eles também sabem que o receptor pode não sentir este é o caso. Quando você pode ouvir igualmente, ser sensível a ler nas entrelinhas para ouvir a mensagem de comunicadores ineficazes e pode responder gentilmente com palavras inspiradoras, equalizadoras e encorajadoras, sua influência e likeability geral como uma nova adição à equipe do seu empregador irá desenvolver aos trancos e barrancos.

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14. Responsabilidade, responsável e confiável.

Todos nós trabalhamos com pessoas ou gerentes em algum momento que culpam a instância por algo errado. Ao contrário da crença popular, cometer erros e confessar isso é uma habilidade de trabalho altamente desejável e versátil que ganha lealdade e compreensão especialmente quando erros Ocorrer erros precocemente permite que você e a empresa se recuperem rapidamente e mostra que você está disposto a assumir a responsabilidade de continuar avançando quando tiver tropeçado. Quando você ilustra isso, você cria a confiança e a fé de seu empregador você.

15. Exercer autoconsciência proativa.

A autorreflexão é uma habilidade de trabalho altamente capacitadora que contribui muito para se tornar melhor e ter melhor desempenho. Quando você procura ativamente a conquista, celebra seu sucesso e procura por bolsos onde os erros cometidos podem ser corrigidos, você melhora mais rápido, se torna mais eficiente e facilitar o seu trabalho. Quando você começa a olhar para os seus próprios erros, receber feedback do seu empregador sobre os mesmos erros pode parecer muito menos confuso e ter conversas corretivas é mais fácil, transparente e menos estressante e emocional. Você naturalmente aumenta sua resiliência e tornar a vida mais fácil para você e seu empregador, se você fizer check-ins regulares e manter seu empregador atualizado.

16. Aplique uma mentalidade de crescimento de solução de problemas.

Quando confrontados com um problema ou desafio, a sua capacidade de ativar uma mentalidade de crescimento é um trabalho altamente versátil que os empregadores adoram. Não apenas você é capaz de reduzir a dor e a angústia que uma mentalidade fixa pode sustentar, mas sua capacidade de permanecer aberto a possibilidades de encontrar diferentes caminhos ou ideias é revigorante e útil.Se seus padrões de pensamento automaticamente perguntam: “Como podemos?” Ou Muitas vezes você pensa que "deve haver um caminho", você só contribuirá para criar oportunidades de crescimento para sua organização e inspirar outras pessoas a pensar da mesma maneira.

17. Seja ensinável.

Se você já tentou ensinar a alguém uma nova habilidade ou técnica e eles continuam revertendo as formas tradicionais que são familiares para eles, você pode ter ficado frustrado ao ponto de desistir. Não seja aquela pessoa que está presa na tradição que não serve mais o negócio. Quer você esteja entrando em um novo ambiente, aprendendo novas habilidades de software ou de negociação, saiba que todos os empregadores precisam de pessoas que estejam abertas para serem ensinadas. A inovação é uma preocupação central de todos os negócios. Inovação significa mudança e mudança significa fazer algo diferente.

Mantenha-se versátil e continue aprendendo

Habilidades técnicas muitas vezes podem ser ensinadas. Ray Croc ilustrou quão bem uma franquia sistematizada pode dominar o planeta. Mais de 36.000 estabelecimentos do McDonald's em todo o mundo são geridos por gerentes com pouco mais de 20 anos! Habilidades de trabalho fáceis, no entanto, levam tempo para serem desenvolvidas, aprendidas e aplicadas com segurança. Há uma combinação de habilidades de trabalho que tornaria o sonho de qualquer candidato empregador. No entanto, o fator essencial subjacente a todas essas habilidades de trabalho é a versatilidade. Use essas 17 habilidades de trabalho, fique curioso e continue aprendendo; e você sempre encontrará o trabalho que deseja.

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