Como avançar sua carreira (e os grandes erros que você pode estar cometendo)

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O falecido escritor William S. Burroughs disse uma vez que "Quando você para de crescer, começa a morrer." Pode ter um tom mórbido, mas é cem por cento verdadeiro em termos de carreira.

Os dias de encontrar um emprego em uma empresa em que você pode permanecer por 30 anos e simplesmente relaxar ao subir a escada rolante da empresa são poucos e distantes no mundo de hoje. Isso não é necessariamente uma má notícia. Pelo contrário, significa que você é o responsável por moldar o seu progresso na carreira.

Ao colocar esses princípios e comportamentos em prática, você começará a ver como avançar rapidamente em sua carreira. Pronto? Vamos começar…

1. Defina o que é sucesso para você

Não há uma definição certa ou errada de como é o sucesso em sua carreira. O importante é descobrir como é o sucesso para VOCÊ. Pode e provavelmente mudará ao longo do caminho, mas se você não tiver algum tipo de marco no horizonte, não saberá em que direção seguir.

Pense no sucesso de sua carreira em termos de um ano, cinco e 10 anos. Quando você tiver isso, é hora de amarrar as botas e começar a trabalhar.

2. Aprenda como desenvolver e seguir um plano

Ninguém tropeça no sucesso acidentalmente. Certamente, eles podem tropeçar em descobertas ou novos métodos acidentalmente, mas todas as histórias de sucesso têm uma coisa em comum – um plano.

Estabeleça um cronograma para as coisas que você deseja alcançar em sua carreira no próximo ano, cinco anos, 10 anos e assim por diante. Considere as habilidades que você precisa aprender para fazer essas coisas acontecerem e trabalhe para adquiri-las.

3. Cerque-se daqueles que são melhores que você

É uma regra prática entre os músicos que, se você quiser melhorar, precisará sair do quarto e brincar com pessoas que são melhores que você.

Ao se cercar de pessoas que são melhores que você e onde você quer estar, você não apenas verá como essas pessoas subiram para onde estão em seus respectivos campos, mas também aprenderá com elas e naturalmente desejará se esforçar para ser melhor em seu próprio trabalho também.

4. Procure um (s) mentor (es)

Um mentor não só será capaz de ajudá-lo a refinar e alcançar seus objetivos de carreira, mas também será inestimável em promoções de desembarque e em encontrar vagas não anunciadas.

Uma abordagem única é trabalhar para promover um relacionamento com um mentor, dentro e fora da empresa. Isso ajudará a oferecer perspectivas diferentes à medida que você subir nas fileiras da sua empresa e na carreira como um todo.

5. Pare de desperdiçar suas manhãs

Você pode não pensar que é uma pessoa da manhã, mas se aprender a ser uma pessoa, agradecerá a si mesmo por 10 anos no caminho.

Prepare uma lista de tarefas a serem executadas no dia anterior e trabalhe nelas por pelo menos uma hora antes de responder aos e-mails da manhã. O problema de responder aos e-mails primeiro é que você está dando atenção à agenda de outra pessoa, em vez de traçar seu próprio curso para o dia.

6. Organize ou participe de uma parte de rede

Se você estiver participando de eventos de networking simplesmente porque pode receber algumas bebidas gratuitas, estará fazendo algo errado. Esses eventos são ótimos para conhecer novas pessoas e formar relacionamentos. Seu objetivo não deve ser contratar até o final da noite, mas simplesmente causar uma boa impressão, sendo amigável e autêntico. Então o que vem depois?

Entre em contato alguns dias depois por e-mail ou nas mídias sociais para acompanhar e conectar-se!

7. Adquira novas habilidades

Ninguém quer ser o cachorro velho que não pode aprender novos truques. Para avançar na sua carreira, você provavelmente precisará adquirir novas habilidades ao longo do caminho. Talvez sua empresa ofereça treinamento no local de trabalho ou você tenha a opção de fazer aulas on-line à noite.

Ao aprender novas habilidades, você não apenas poderá expandir o que já pode fazer, mas também se tornará mais valioso para seu empregador e futuros empregadores.

8. Explorar os benefícios já disponíveis

Lembra do que acabamos de dizer sobre a possibilidade de sua empresa fornecer treinamento no trabalho? Aproveite esses tipos de benefícios!

Se você estiver trabalhando para uma empresa que permite que você trabalhe com outros funcionários ou tenha misturadores de empresas, você deve comparecer. Eles não apenas permitem que você desenvolva suas habilidades dentro da empresa, mas também mostram a executivos experientes em sua área que você está interessado em mais do que apenas buscar um salário.

9. Torne-se indispensável

É difícil encontrar uma boa ajuda e os empregadores desejam reter funcionários em circulação. Se você aprender a se tornar indispensável para sua empresa, não apenas comunicará que obteve sucesso, mas terá muito mais segurança no emprego. O que isso implica?

Na verdade, não é tão difícil assim. Sendo confiável, adaptando-se a novos desafios e mantendo seu próprio trabalho e desempenho em um alto padrão, você se destacará entre seus colegas e os demais serão notados. Fácil o suficiente, certo?

10. Saia da cerca

As pessoas que avançam em suas carreiras são aquelas que não se esquecem de expressar sua opinião e se sustentam com autoridade quando surge a oportunidade.

Se surgir um problema na sua empresa e você achar que pode ter uma solução ou estiver disposto a trabalhar para encontrar uma, informe os outros. Os empregadores valorizam e promovem a solução de problemas. Comece com algo pequeno e avance no sentido de enfrentar tarefas e projetos mais difíceis.

11. Não espere por mais responsabilidade, peça por ela

Se você deseja mais responsabilidade em seu trabalho, seja aberto com seu gerente. Seu gerente pode estar tão ocupado com o próprio trabalho que não sabia que você estava procurando mais desafios.

Apenas certifique-se de que você possa lidar com isso e que você já mostre forte desempenho em suas funções atuais. E se o seu gerente não parecer solidário em oferecer mais responsabilidade, é possível que esteja na hora de procurar um novo emprego.

12. Pare de perder tempo com o que você não quer

Se seus objetivos de carreira começarem com "Eu devo fazer isso …", pode haver um problema. Esse tipo de linguagem ao se referir às metas pode condená-las ao fracasso, porque o desejo não existe.

Considere usar o método RUMBA (razoável, compreensível, mensurável, comportamental e acordado) ao definir suas metas. Essa parte "acordada" deve realmente ser "querer". Ao seguir as metas de carreira que você realmente deseja alcançar, é muito mais provável que você as alcance.

13. Procure feedback e aplique-o

Simplesmente fazer o seu trabalho nem sempre pode impulsioná-lo no seu progresso na carreira. Com muita freqüência, os funcionários assumem que seus chefes perceberão seus progressos de desempenho e chegarão quando for a hora certa de avançar.

Não tenha medo de procurar feedback regularmente e pedir críticas construtivas. Isso não apenas mostra que você valoriza a opinião do seu gerente, mas também demonstra que se preocupa com o seu trabalho e deseja melhorar no campo escolhido.

14. Escolha seus chefes com sabedoria

O avanço em sua carreira pode ser muito mais rápido se você estiver trabalhando para as pessoas certas. Se seu chefe não é bom em seu trabalho ou não o valoriza, a mudança pode se tornar difícil.

Um ótimo chefe, porém, será capaz de ajudá-lo a capitalizar seus pontos fortes e ser um defensor do seu sucesso. Se ainda não existem desenvolvedores fortes de talento em sua cadeia de gerenciamento, procure por alguns e procure-os como mentores.

15. Aprenda a desenvolver seu senso de tempo

As chances de solicitar uma promoção ou aumento estão a seu favor, com mais de 70% dos participantes de uma pesquisa da PayScale que relatam algum sucesso. Uma coisa a ter em mente que pode fazer toda a diferença é quando você pergunta.

Algumas culturas corporativas podem preferir que os funcionários avancem durante a revisão anual, mas talvez você trabalhe para uma startup de espírito livre. A melhor abordagem pode ser observar quando outros avançam e perguntar como a organização lida com o desenvolvimento dos funcionários.

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16. Trabalhe duro e promova-se

Trabalhar arduamente e proporcionar um desempenho sólido no trabalho são as chaves para avançar em sua carreira, não importa em que campo você esteja. Isso não significa que você também precise ser completamente humilde sobre suas realizações.

Mantenha um registro do seu impacto positivo na organização e informe aos demais membros da sua empresa e do seu campo que você está entusiasmado com sua função e trabalho.

17. Não basta criar sua rede … Cultive-a

É muito fácil adicionar novas pessoas à sua rede do LinkedIn e esquecê-las por toda a eternidade. Em vez de apenas coletar cartões de visita ou contatos de mídia social, você deve cultivar relacionamentos com aqueles que já possui.

Acompanhe as pessoas com quem você não conversa há um tempo, ofereça-as para conectá-las com alguém que você conhece em seu campo ou pergunte sobre um novo cargo que elas possam ter assumido. Fazer isso pode ser a centelha que leva a uma possível indicação de emprego.

18. Participe de uma organização profissional

A Associação Nacional de (insira seu setor aqui) e outras organizações profissionais ainda podem oferecer uma grande variedade de vantagens, desde o networking até as idéias do setor e o desenvolvimento de habilidades.

Mesmo fora das organizações profissionais dedicadas a áreas de trabalho específicas, as organizações cívicas também podem ser fantásticas para fazer novos contatos. Afinal, muito do progresso na carreira é quem você conhece e nunca sabe quem encontrará, quem conhece alguém que está procurando alguém com suas habilidades e experiência.

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