Como encontrar novas oportunidades de crescimento no trabalho



O avanço na carreira é uma tentação que as empresas de hoje usam para atrair candidatos a empregos. Mas para descobrir verdadeiramente as oportunidades de crescimento dentro de uma empresa, cabe a você tomar a iniciativa de subir. Você não pode confiar em promessas de recrutadores que sua empresa contratará em grande parte de dentro. Mesmo as garantias que você ouviu de seu supervisor direto durante o processo de entrevista podem não dar certo.

Mas se você começar a trabalhar sabendo que é o responsável final por ser notado, estará começando um passo à frente.

O empreendedor e co-fundador do LinkedIn, Reid Hoffman, disse:

"Se você não está se movendo para frente, você está se movendo para trás."

É importante reconhecer que assumir o controle de seu próprio avanço na carreira e, depois, mapear as etapas necessárias para ter sucesso, é fundamental para avançar em sua trajetória.

Faça um ponto de se posicionar como uma estrela em ascensão

Como um funcionário que procura oportunidades de crescimento dentro de sua empresa atual, você tem muitos caminhos para se posicionar como uma estrela em ascensão.

Como pessoa de dentro, você pode obter informações sobre estratégias da empresa e aplicar seus conhecimentos onde for mais necessário. Verifique as lacunas de habilidades, em seguida, faça um ponto para adquiri-las e aplicá-las. E, quando você tiver idéias criativas para oferecer, torne sua missão ganhar o conhecimento das pessoas da organização que podem colocar suas ideias à prova.

Valiant shows de compromisso e empresa fazem gerentes se animar e tomar conhecimento, mantendo você à frente dos concorrentes internos e externos.

Empregue essas outras dicas úteis para que suas qualidades de estrelas em ascensão brilhem:

1. Promova seus sucessos para seus superiores

Quando seu chefe perguntar casualmente como você está, use esse momento valioso para se posicionar como indispensável: "Estou flutuando nas nuvens porque três clientes já comentaram como eles gostam do meu novo design do site da empresa".

Diga aos seus supervisores sobre todo e qualquer sucesso. Assegurar um novo contrato ou assinar um novo cliente deve ser motivo de comemoração. Certifique-se de que seus chefes saibam.

2. Cultive excelentes habilidades de escuta

Ouça bem e faça ótimas perguntas. Perceba que as pessoas gostam de falar sobre si mesmas.

Mas se você é um excelente ouvinte, os outros confiam em você e você aprenderá com o que eles compartilham. Você pode até descobrir algo valioso sobre seus próprios clientes potenciais na empresa.

Se os outros o considerarem imparcial e ponderado, eles respeitarão suas ideias e, por sua vez, ouvirão o que você tem a dizer.

3. Ir para todos os eventos de rede do Office

Nunca pule a festa de Natal do escritório, a festa de aposentadoria de seu colega de trabalho ou quaisquer festas de aniversário, festas de casamento ou festas de parabéns para os colegas.

Se os outros o virem como um membro da equipe, ele ajudará você a crescer em sua empresa. Essas festas no local também o ajudarão a se misturar com colegas de trabalho que você normalmente não tem a chance de ver. Para pontos especiais, ajude a organizar um ou dois desses encontros.

Dê o passo extra para mostrar seu valor para a empresa

Os gerentes e a equipe de RH sabem que pode ser menos arriscado – e muito menos custoso – promover a partir de dentro. Como funcionários internos, você provavelmente tem uma boa compreensão da estrutura de autoridade e do banco de talentos da empresa e sabe como navegar melhor nessas redes para atingir as metas da empresa e as suas.

O falecido economista ganhador do Prêmio Nobel, Gary Becker, cunhou o termo "específico da empresa", que descreve as habilidades únicas necessárias para se destacar em uma organização individual. Você, como funcionário atual, provavelmente aproveitou essas habilidades específicas, enquanto as contratações externas podem levar um ano ou mais para dominar suas nuances.

Saiba que sua experiência dentro da empresa já agrega valor e, em seguida, encontre maneiras de agregar ainda mais valor, usando estas dicas:

4. Mostrar Iniciativa

Comprometa-se com qualquer tarefa que lhe seja dada e faça questão de ir além.

Posicione-se de modo que esteja pronto para assumir quaisquer oportunidades de crescimento que se apresentem. Se você acredita que tem habilidades inexploradas, encontre um gerente que lhe dará a chance de provar seu valor.

Aceite qualquer tarefa extensa que demonstre sua prontidão para o avanço. Fique até tarde e chegue cedo. Metade das melhores tarefas é ficar por tempo suficiente para recebê-las.

5. Deixe-se levar por tudo que há para saber sobre sua empresa e seus concorrentes

Assine e leia as revistas de comércio on-line. Torne-se um membro ativo na rede de profissionais de sua indústria. Vá a conferências do setor e aprenda as estratégias de seus concorrentes.

Seja os olhos e ouvidos no local para que sua organização fique por dentro das tendências do setor.

6. Ir a todas as reuniões da empresa preparadas e prontas para aprender

Muitos trabalhadores sentem que as reuniões são uma perda total de tempo. Eles não são, no entanto, porque fornecem tempo de preenchimento com altos escalões e aqueles em posição de oferecer as oportunidades de crescimento de que você precisa.

Vá com a intenção de absorver informações e usá-las a seu favor – incluindo as metas e os estilos de trabalho de seus superiores. Respeite a agenda, ouça mais do que você fala, e nunca assuma um ponto.

Acelere suas oportunidades de crescimento de carreira

Um estudo recente descobriu que os cinco preditores de empregados com potencial executivo eram: motivação correta, curiosidade, percepção, engajamento e determinação. Essas qualidades ajudam você a se destacar, mas também é importante estabelecer um histórico de sucesso e não parecer estar superalvo em sua campanha para progredir em sua empresa.

Tente se ver na posição de seu chefe e avalie sua capacidade de promoção.

Você demonstra paixão e compromisso para atingir as metas coletivas da empresa? Você tem uma influência motivadora com os membros da equipe e mostra insight e excelência em todo o seu trabalho?

Essas qualidades o colocarão na frente e no centro quando surgirem oportunidades de crescimento.

Use essas dicas estratégicas para aumentar suas oportunidades de crescimento:

7. Encontre um Mentor

Com os programas de orientação desaparecendo rapidamente, isso nem sempre é fácil. Mas você precisa procurar alguém na empresa que tenha sido promovido várias vezes e que também se importe com seu progresso.

Talvez seja a pessoa que recomendou você para o trabalho. Ou talvez seja seu supervisor direto. Pode até ser alguém do outro lado do corredor ou em um departamento completamente diferente.

Fale com ela ou com ele sobre oportunidades de crescimento dentro de sua empresa. Talvez ela ou ele possa recomendá-lo para uma promoção.

8. Mapeie seu próprio gráfico de oportunidade de crescimento

Depois de trabalhar na empresa por alguns meses, elabore um gráfico de crescimento realista para seu próprio desenvolvimento. Este deve ser um gráfico razoável e prático – não uma lista de pedidos de demanda.

O que é razoável? Você acha que ser promovido dentro de dois anos é razoável? E quanto aumentos? Tente informar seu próprio gráfico de crescimento com o que você ouviu sobre aumentos e promoções de outros funcionários.

Depois de traçar um caminho realista para seu desenvolvimento pessoal dentro da empresa, tente conversar com seu mentor sobre ele.

Continue refinando seu gráfico até que ele pareça funcionar com suas habilidades e talentos comprovados. Em seguida, organize um horário para conversar com seu chefe.

Você pode querer tempo a discussão em torno do tempo de sua análise de desempenho. Então o seu chefe pode pesar com o que ele sente ser razoável também.

9. Defina sua barra profissional alta

Pesquisas mostram que mais de dois terços dos trabalhadores estão apenas dedicando seu tempo. Mas através de seu engajamento ativo na organização e compromisso de dar o seu melhor, você pode fornecer o contraste contra os outros dando performances sem brilho.

Cultive as habilidades difíceis que o mantêm na vanguarda da sua profissão, ao mesmo tempo em que aprimora suas habilidades sociais. Esses são os atributos que melhoram você em adotar diversas perspectivas, gerando confiança e aproveitando o poder da sinergia.

Mesmo que você tenha uma carreira inquestionavelmente de cérebro esquerdo – um analista financeiro ou um engenheiro de biotecnologia, por exemplo -, é sempre melhor quando consegue formar relacionamentos gentis, corteses e de qualidade com os colegas.

Deixe a integridade ser a pedra angular de todas as suas interações com clientes e colegas de trabalho.

The Bottom Line

Oportunidades de crescimento estão disponíveis para aqueles dispostos a propositadamente e habilmente gerenciar seu próprio crescimento profissional. Como diz o velho ditado,

"Metade da vida está aparecendo."

A outra metade está por aí, de modo que quando seu chefe está procurando alguém para assumir um papel mais significativo, você está entre os primeiros que vêm à mente.

Lembre-se, sua carreira é o seu negócio!

Mais recursos sobre o crescimento

  • 30 dicas incríveis para fazer seu crescimento pessoal 10 vezes mais rápido
  • 10 razões que o crescimento pessoal é importante não importa quantos anos você tem
  • 42 maneiras práticas para melhorar a si mesmo
  • 5 maneiras de cultivar uma mentalidade de crescimento para auto-aperfeiçoamento

Publicações imperdíveis:

https://ivonechagas.com.br/slim-down-por-comer-mais-alimentos-com-queima-de-gordura/

https://marciovivalld.com.br/webmd-health-heroes-2015-celebrity-finalists/