Liderança Carismática: O Guia Definitivo para Influenciar Pessoas


Você já reparou que algumas pessoas parecem ser líderes naturais e outras lutam com isso? Nós vemos isso funcionando o tempo todo. Alguns gerentes têm uma equipe que salta e faz tudo um passo à frente de todas as outras equipes. Eles são mais dedicados e mais produtivos. Eles são felizes e produtivos. Acontece que não é apenas uma ótima equipe. Pode ter algo a ver com o carisma do líder.

Neste guia, vamos explorar a liderança carismática. Você aprenderá o que é e por que isso é importante. Você também aprenderá algumas ações simples e eficazes que você pode tomar agora para desenvolver ainda mais suas habilidades de liderança carismática.

  • O que é liderança carismática?

    Um líder carismático também pode ser chamado de líder magnético. Eles são um líder a quem outras pessoas são atraídas. Assim como um ímã é inexplicavelmente atraído para o metal, as pessoas são atraídas por líderes carismáticos por motivos que muitas vezes não entendem completamente. No entanto, as razões tornam-se claras quando você entende melhor o que torna esses líderes especiais.

    Estas são algumas das qualidades comuns que tornam um líder carismático:

    • Líderes carismáticos têm uma visão forte que apóia os valores de seus seguidores.
    • Líderes carismáticos são bons em se comunicar com seu público. Eles contam histórias e atraem a atenção das pessoas.
    • Líderes carismáticos estão confiantes. Eles acreditam em si mesmos e não mostram dúvida ou medo.
    • Líderes carismáticos são otimistas. Eles imaginam sua missão e acreditam que podem fazer isso acontecer.
    • Líderes carismáticos colocam os outros em primeiro lugar. Eles não apenas lideram, mas também protegem as pessoas que lideram.
    • Mais importante ainda, líderes carismáticos constroem um vínculo emocional com seus seguidores.

    Você provavelmente notou que essas também são algumas das qualidades comuns que fazem líder. Então, o que faz um líder carismático diferente? Como eles fazem as coisas de maneira diferente ou melhor?

    Um líder carismático x Um grande líder

    Não são as habilidades em si que são diferentes

    É tudo como eles executam suas habilidades de liderança. É tudo sobre estilo, personalidade e presença.

    Há um apelo para ouvir um líder carismático. Eles parecem saber exatamente o que dizer. As pessoas se sentem confortáveis ​​e à vontade quando falam. Suas palavras não tornam as pessoas mais tensas. As pessoas querem ouvir o que dizem

    Elas parecem ter uma habilidade natural de assumir o controle de um quarto, de uma reunião ou de uma situação. Eles são esperançosos, otimistas e fortes – e projetam essas qualidades nas pessoas que lideram.

    Eles mantêm a atenção e os pensamentos das pessoas no caminho certo. Eles podem trazer o seu cérebro de volta ao tópico em questão quando ele for espalhado. Suas palavras unem as pessoas. De fato, os seguidores de um líder carismático parecem ser mais fortes e espertos apenas pela presença do líder.

    Sua confiança é contagiante. As pessoas que os seguem ou trabalham sob eles têm mais confiança por causa delas. Eles sabem que ele está de costas. As pessoas são mais fortes quando sabem que seu líder está de costas. Eles são mais fortes porque um líder carismático fornece um escudo de proteção. Um líder carismático instila confiança que torna as pessoas fortes. As pessoas se sentem bem fazendo coisas para elas.

    Eles nunca intimidam. Eles sabem como equilibrar seu poder. Nunca é abusado. Eles nunca ignoram as pessoas que lideram. Eles nunca menosprezam as pessoas, usam comportamento agressivo passivo ou fazem ameaças – embora possam. Eles exercem seu poder com o equilíbrio certo. O modo como eles usam seu poder ganha respeito

    Você pode dizer “Uau!”

    Sim, eles têm um fator de surpresa. Esse fator wow é carisma. Eles têm uma personalidade tão equilibrada e senso de estilo como um super-herói de filmes de Hollywood

    O carisma é algo com que você nasceu?

    Um herói de cinema de Hollywood pode parecer improvável, mas não é. Pense em Clint Eastwood, Matt Damon e George Clooney. Eles são pessoas reais que aprenderam a interpretar papéis de alguém com estilo legal. Você pode aprender a ser alguém com estilo legal. Você também pode aprender a ser um líder carismático. Você não precisa de nada especial, apenas da vontade de aprender.

    Claro, algumas pessoas nascem com carisma e são naturalmente boas nisso, mas qualquer um pode desenvolver as habilidades.

    Sim, você também pode desenvolver as habilidades de um líder carismático, mesmo que tenha dificuldade em liderar.

    Desenvolver as habilidades fundamentais de um líder carismático irá ajudá-lo a gerenciar sua equipe no trabalho. Isso ajudará você a obter mais produtividade de sua equipe. Isso permitirá que você comande a sala durante uma reunião. Seus funcionários vão ouvir o que você diz. As pessoas estarão intrinsecamente motivadas para ajudá-lo.

    O primeiro passo para se tornar um líder carismático é entender o que está acontecendo dentro da nossa cabeça.

    Vantagens e desvantagens da liderança carismática

    Por que estamos encantados e influenciados carisma de alguém? Acontece que estamos preparados para sermos influenciados por um líder carismático.

    Há psicologia em ação por trás desse estilo de liderança. No livro best-seller Influence Robert Cialdini descreve seis técnicas poderosas que são usadas para influenciar pessoas todos os dias. Muitos líderes carismáticos estão usando duas das seis técnicas o tempo todo em tudo o que fazem – autoridade e gostando de

    .

    A maioria dos líderes hoje é gerentes em um ambiente de negócios. Eles lideram equipes no trabalho ou equipes em diferentes empresas. Se você é proprietário de uma empresa ou empresário, então está liderando equipes que trabalham para você. Todas as posições de liderança no trabalho têm algum nível de autoridade embutido. As pessoas as ouvem porque estão sendo pagas. O dinheiro é a melhor ferramenta para construir autoridade

    Como líder, você precisa ter autoridade. Vem com o território. Se você não estiver em posição de liderança, precisa trabalhar para chegar lá. É fundamental que você seja elevado a essa posição. Os presidentes são eleitos, os gerentes são contratados ou promovidos. Você não pode afirmar ou falsificar seu caminho até o topo.

    Mesmo com autoridade estabelecida, você ainda pode ter problemas com a liderança se não estiver fazendo mais.

    As pessoas gostam de você

    Um líder carismático deve ter poder e gostar

    No livro do Dr. Cialdini, ele descreve como as pessoas farão coisas para as pessoas que elas gostam. Ele afirma,

    “nós preferimos dizer sim aos pedidos de alguém que conhecemos e gostamos.”

    Agora o livro fala muito sobre como os vendedores usam a influência para fazer você comprar, mas não é totalmente diferente de conseguir que sua equipe apóie seu projeto. Um vendedor está motivando você a comprar um carro, motivando sua equipe a fazer o melhor possível em seu projeto.

    A diferença está na abordagem. Você não precisa de um vínculo de curto prazo como o vendedor. Sim, ajuda a ter um interesse semelhante. Se vocês dois gostam de beisebol, é um bom lugar comum para se ter. Pode ajudar a aumentar sua simpatia.

    Mas a liderança é mais profunda, pessoas como você porque sentem que se importam com elas e confiam em você.

    Elas gostam de você porque sorri e diz oi quando você as passa o corredor. Eles gostam de você porque você faz contato visual quando os vê. Eles gostam de você porque você se lembra de algo pessoal sobre eles – como eles têm 3 filhos e seu filho mais velho adora beisebol. E o mais importante, eles sentem e confiam que você vai cuidar deles

    É por isso que as pessoas gostam de um líder carismático.

    Agora, um aviso: há uma linha tênue entre amizade e gosto que precisa andar. Muitas pessoas cometem o erro de pensar que a amizade e o gosto são a mesma coisa. Eles não são. Pessoas como Barack Obama, são os amigos com elas? Não. As pessoas gostam deles por causa de seu carisma

    A amizade pode ser perigosa

    Você deve manter seu poder e autoridade com seu carisma, caso contrário, você se tornará um bom amigo ou um colega de trabalho agradável. Não é isso que você está procurando.

    Você é um líder. Você deve ter e manter sua autoridade. O gosto nem sempre significa carismático. Carismático é um equilíbrio constante de gosto e poder. Desculpe, mas você não pode ser amigo. Isso não é liderança.

    Você tem que fazer amizade com seus iguais e outros líderes, e não com sua equipe ou seus seguidores. Essa última linha é tão importante que eu quero repeti-la novamente: você precisa fazer amizade com outros líderes e não com aqueles que lidera.

    Você deve estar sempre acessível, mas não atingível. Deve haver um pouco de suspense e mistério sobre você. Você consegue isso através da comunicação estratégica:

    Diga as coisas certas, mas nunca diga muito. Não se envolva em muita conversa fiada. Seja pessoal, mas não seja muito pessoal. Do jeito, mais ouvindo do que falando quando se trata de conversa fiada no escritório. Ou melhor ainda, afaste-se disso. Não se demore em fofocas por muito tempo. Educadamente, afaste-se de assuntos triviais. Faça isso com um sorriso, nunca julgando.

    Esse é o equilíbrio mantido por um líder verdadeiramente carismático.

    Agora você tem uma boa compreensão do que é um líder carismático e quais são seus principais comportamentos. O problema é que nem sempre é claro por onde começar. Quais são as coisas reais que você pode fazer para construir seu carisma e liderança

    4 passos simples para começar a se tornar um líder carismático

    Eu tenho quatro hábitos simples que você pode começar a desenvolver agora:

    1. Fale com propósito

    Há uma citação famosa que é assim:

    “Um homem sábio fala porque tem algo a dizer. Um tolo fala porque ele tem que dizer alguma coisa. ”

    Pense antes de falar. Não seja vago. Seja intencional sobre sua comunicação. Por exemplo, não participe de uma reunião e pergunte:

    "Como vão as pessoas? Obrigado por ter vindo. O que vocês acham do novo site? Você viu as cores? ”

    Conheça o seu objetivo. Faça a reunião planejada. Faça uma pergunta que leve a equipe na direção de seu objetivo:

    “Quem viu o novo site? Você achou o azul brilhante distraído? Que outras cores você já tentou? Por favor, mostre a equipe. ”

    Tudo o que você diz funciona para você ou contra você. Não há base neutra na fala.

    Adquira o hábito de pensar primeiro e falar com clareza e significado.

    Calibre a situação

    A primeira coisa que você precisa fazer é prestar atenção. Sua equipe parece interessada? Há algo maior acontecendo que os deixa inquietos? Não sei dizer quantas vezes vi líderes deixando de liderar simplesmente porque não prestaram atenção.

    Avalie seu público. Isso se aplica a uma conversa cara-a-cara ou a uma grande reunião. A ideia principal é a mesma para ambos. Observe a linguagem corporal das pessoas e observe suas expressões. Se eles parecem entediados ou perdidos, você precisa mudar alguma coisa. Faça-os ficar de pé, traga-os para a frente e peça-lhes que falem sobre o que está em sua mente. Peça às pessoas que façam uma pausa de 5 minutos. Faça algo para mudar quando estiver perdendo

    Sempre fale com o elefante na sala. Às vezes, há notícias maiores que chamam a atenção. Mesmo se você tiver uma grande ideia de que está animado para conversar, se seus ouvintes não estiverem presentes, você perderá seu tempo. Eu sei que pode ser decepcionante do seu lado, mas você é um líder e isso é sobre o seu time. Você precisa saber quando eles têm outras necessidades que você precisa resolver primeiro. Você deve se certificar de que eles estão no estado mental que está pronto para a sua mensagem.

    Por exemplo, eu me lembro de uma reunião de equipe que aconteceu no dia seguinte a uma dispensa. Nosso gerente nem sequer mencionou isso. Ele continuou como se nada tivesse acontecido. O que ele disse naquela reunião? Eu não tenho ideia, nem ninguém mais. Nós estávamos tão preocupados com a demissão no dia anterior que não estávamos em um estado mental para ouvi-lo. Se ele tivesse primeiro abordado onde estávamos – pensando na demissão – ele poderia ter nos trazido e realizado uma reunião produtiva. Ele não fez isso. Ele não liderou.

    Saiba quando parar o que você está fazendo e abordar o grande evento, mesmo que seja estranho, geralmente é. Abrace o desajeitado

    Adquira o hábito de se dirigir ao elefante na sala porque isso fará com que as pessoas se envolvam naquilo que você tem a dizer.

    3. Arranje tempo para as pessoas

    Como líder, você está lá para o seu povo, não para si mesmo. Faça as pessoas sentirem que podem parar por um minuto sem se sentirem culpadas ou desajeitadas. Nunca aja como se você fosse "grande demais para as pessoas pequenas". As pessoas pequenas são a razão pela qual você está lá.

    As pessoas não devem ter medo de perturbá-lo. Alguns líderes ou gerentes criam uma vibe de “Não me perturbe. Eu sou muito importante. ”

    Eu trabalhei para um cara assim. Ele nunca teria tempo para você. Quando ele lhe dava o "privilégio" de falar com ele, ele era indiferente e fingia que você o estava perturbando. Às vezes, ele desviava o olhar e rolava para cima e para baixo em sua caixa de entrada de e-mails, observando as mensagens que ele já lia sem nenhuma outra razão além de não lhe dar toda a atenção. Foi um jogo de poder estúpido que não funcionou. Ele nem sabia que tinha a reputação de ser o idiota do escritório com quem ninguém queria trabalhar. Ele estava cego por seu próprio ego.

    Como líder carismático, você precisa estabelecer uma atmosfera de boas-vindas. Faça com que as pessoas se sintam à vontade para se aproximar de você com perguntas. Como você faz isso?

    Mantenha a porta do escritório aberta. Eu percebo que você pode precisar fechá-lo de vez em quando, mas tente mantê-lo aberto mais do que mantê-lo fechado. Se fechou mais do que algumas horas por dia, você precisa mudar alguma coisa.

    Preste atenção em como você reage quando as pessoas entram. Evite falar com a linguagem corporal. Não dobre os braços quando eles entrarem. Não se incline para longe. Não olhe para o seu computador ou telefone. Olhe para eles, incline-se para a frente, dê boas-vindas a eles. E, o mais importante, sorria e faça contato visual.

    Adquira o hábito de fazer as pessoas se sentirem bem-vindas.

    Marque esta página e leia-a novamente todos os meses

    Eu já fiz muitas coisas aqui. Mais do que apenas o que descrevi nesses quatro passos. Toda vez que você lê, você descobre algo que esqueceu, esqueceu ou não percebeu. A liderança é profunda e complexa. É uma habilidade como aprender a tocar um instrumento musical – é preciso tempo e prática, e você vai precisar de muita repetição antes de baixar tudo.

    Volte e leia novamente.

    Seja o líder carismático que as pessoas olham Até

    Até agora você percebeu que a liderança carismática é uma maneira poderosa de liderar sua equipe e seus funcionários. Quando você consegue o equilíbrio certo, descobre que as pessoas prestam mais atenção a você. Você descobrirá que obtém mais respeito. Sua equipe será mais produtiva. Você não precisará microgerenciar pessoas. Eles confiarão mais em você e, por sua vez, você terá mais confiança neles.

    É um estilo de liderança vantajoso quando você se preocupa com as pessoas e mantém esse equilíbrio de autoridade de gostar.

    Siga este guia para se tornar um líder carismático e você vai se tornar o líder que eles olham para

    Crédito da foto em destaque: pixabay via pixabay.com

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