Por que a satisfação no trabalho é importante se você deseja ter sucesso

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Na minha vida adulta, tive nove posições em nove faculdades diferentes em sete estados diferentes. Alguns podem chamar isso de exigente. Outros podem se referir a isso como insolente. Mas eu gosto de pensar que eu era um candidato a satisfação no trabalho.

Todos nós queremos trabalhar em nossos empregos dos sonhos – quem não? Queremos fazer parte de uma comunidade de indivíduos afins que se reúnem diariamente para fazer parte de uma organização, corporação ou instituição que faz a diferença no mundo. Se você apenas quisesse um salário, provavelmente não estaria lendo este artigo.

A satisfação no trabalho não vem apenas do seu cargo ou do seu cheque para levar para casa. Você sente isso por dentro, porque sabe que está trabalhando em um lugar onde faz a diferença. Seus valores estão alinhados com seus empregadores, você se conecta com seus colegas de trabalho e gosta de trabalhar para e com seu supervisor. Você é capaz de ver a diferença que faz através do seu desempenho.

Isso soa adorável, não é?

Como referenciei na minha linha de abertura, trabalhei em vários lugares diferentes. DE VÁRIAS. E acabei deixando essas oito primeiras posições por diferentes razões, mas todas elas estavam relacionadas à satisfação no trabalho de uma maneira ou de outra.

Cultura da empresa

Na minha primeira posição fora da pós-graduação, eu me encontrei em um ambiente bem diferente do desenvolvimento profissional que recebi em minha assistência. Eu estava fazendo uma posição de nível de entrada em uma escola pública de tamanho médio no noroeste do Pacífico. Eu estava acostumado a ser o Peixe Grande no Pequeno Lago, mas agora o sapato estava no outro pé.

Em essência, eu havia aceitado uma posição que era, como devo dizer isso, mais politicamente correta que eu estava acostumado. E eu tive muitos problemas. Isso me levou à minha primeira lição sobre como entender a cultura (institucional) da empresa. Saber que seus valores estão alinhados com seu empregador e que você "FIT" é importante para a satisfação no trabalho.

Nesta fase da minha vida, eu não tinha ideia de quais perguntas fazer durante a entrevista para chegar ao conceito de "FIT". Eu era um jovem profissional, recém-formado e recém-casado também. A trivialidade das primeiras lutas de emprego. Ainda assim, fiz alguns bons amigos durante meus dois anos nessa posição, e posso dizer com toda honestidade que estou feliz por ter assumido essa posição.

Usando suas habilidades no trabalho

Minha segunda posição profissional foi em uma pequena escola particular de artes liberais no centro-oeste. Eu dirigi meu próprio departamento – raro para alguém da minha idade, de um modo geral – e meu supervisor foi muito legal. Eu amei meus alunos e realmente me relacionei com meus colegas e colegas.

Então, por que eu fui embora? Depois de quase quatro anos – o terceiro mandato mais longo da minha carreira – eu estava em uma reunião com meu supervisor, discutindo as mudanças ocorridas nos próximos anos. Meu supervisor foi muito honesto comigo. "Kris, não estou dizendo para você ir embora; mas você precisará entender que a direção que este departamento está tomando é altamente administrativa. Se você quiser manter o sucesso, precisará se adaptar a isso e fazer algumas alterações". Pensei nisso por um longo tempo e tomei a decisão de procurar um novo emprego.

Percebi que as partes do meu trabalho atual que eu realmente gostei – e obtive sucesso – não eram tarefas administrativas. Eles eram altamente relacionais e programáticos. E eu queria mais disso, não menos. Não acreditava que minhas habilidades estivessem na arena administrativa. Eu queria continuar trabalhando diretamente com os alunos e fazendo programas.

Confiando em seu supervisor

Meu terceiro cargo foi em uma pequena escola pública na área de Washington DC. Era mais ou menos a mesma quantia de dinheiro e as mesmas obrigações, mas um título de maior prestígio. Agora, para ser justo, havia uma certa atração nessa posição, porque minha irmã havia acabado de dar à luz filhas gêmeas e morava a apenas 20 minutos do meu novo empregador. A atração da família pode definitivamente ser um fator ao tomar uma posição – e eu gostei muito dos 9 meses que passei naquela área, passando um tempo com minha irmã.

Ainda assim, sempre havia algo por trás da cortina que não parecia certo para mim. E tudo se resumia a confiar no meu supervisor. Este foi um relacionamento tenso desde o início; e eu não estava "experiente" o suficiente para saber exatamente o que queria dizer a ela para expressar minhas preocupações. Só foi preciso apenas um incidente de ser jogado debaixo do ônibus para virar o navio. Doeu, e até hoje não tenho certeza de que lidei com isso da melhor maneira. Aprendi muito sobre confiança e comunicação. E isso nunca mais aconteceu comigo.

Criando seu próprio show

Da Virgínia, encontrei meu caminho para Chicago, trabalhando em uma instituição urbana de médio porte. Chicago era o meu lar, e eu gostava da noção de trabalhar na minha cidade favorita.

Honestamente, eu teria mantido essa posição e ficado mais de 30 meses – porque era uma chance de criar minha própria experiência de trabalho e deixar um verdadeiro legado. A posição para a qual fui contratada era uma nova posição – eu estaria criando um programa de liderança para os estudantes que moram no campus. Incluiu aconselhar organizações de liderança estudantil e viajar para várias conferências. Recebi um orçamento muito bom e muita liberdade no que criei.

A principal razão pela qual deixei essa posição foi o apoio ao meu marido, que era um garoto da Califórnia e ansiava por mais sol e calor. A demissão foi difícil para mim porque tive uma experiência muito boa nessa instituição. Do ponto de vista da satisfação no trabalho, fiquei emocionado por ter a chance de criar meu próprio show. E eu realmente deixei um legado.

Mas quando você tem um parceiro de vida envolvido, às vezes é necessário fazer sacrifícios para a satisfação do seu parceiro. No meu livro, a satisfação do cônjuge substitui a satisfação no trabalho. E ele fez muitos sacrifícios pela minha carreira. Então eu fiz um para a felicidade dele.

Mudança, Mudança, Mudança

Da cidade de Windy, fui para o Arizona sem nenhum emprego. Passei quase seis meses em posições temporárias e tive muita dificuldade em conseguir uma vaga na grande universidade local no meu campo de vida habitacional e residencial. Não ter benefícios estava ficando bastante assustador – e caro -, então eu segui o caminho de me candidatar a todas as posições para as quais estava remotamente qualificado.

Fiquei emocionado ao finalmente desembarcar na Orientação para Novos Alunos como Coordenador do Programa. Eu estaria trabalhando diretamente com os líderes de orientação estudantil com um salário um pouco menor do que eu tinha em Chicago. Ainda assim, pagou o aluguel e eu realmente gostei do meu supervisor e colegas. Esse trabalho permitiu algumas viagens maravilhosas e eu pude aumentar o Programa de Orientação para Estudantes a um nível que não havia visto anteriormente.

Mas um novo xerife estava na cidade – é o presidente – e parecia que haveria algumas mudanças importantes no horizonte. Não era que eu estivesse preocupada com a segurança no emprego, mas estava preocupada com a possibilidade de minha posição mudar para uma nova divisão todos juntos. E finalmente percebi que estava em um trem lateral por quase dez anos. Era hora de buscar um terreno mais alto e um pouco mais de estabilidade.

Equilíbrio entre vida profissional

Candidatei-me apenas a trabalhos com as palavras "Diretor" e "Diretor Associado" no título. Aterrissei em uma escola particular de prestígio no meio-sul com um requisito de moradia no campus e uma abordagem muito sensível ao desenvolvimento e à conduta dos alunos. Minha teoria favorita do "Desafio e Suporte" era principalmente apoio e nenhum desafio.

Mas gostei muito dos meus colegas e meu supervisor. Éramos uma equipe forte e trabalhamos muito – quase demais. Como diretor associado, finalmente tive a chance de supervisionar a equipe e realmente formar uma equipe. Eu amei a cidade e até meu marido encontrou uma maneira de entrar em um campo que ele gostava mais.

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Esta posição era uma posição live-in. Eu tinha um apartamento incrível, um ótimo salário e benefícios maravilhosos. Eu poderia usar meu cartão de refeição para comprar CDs na livraria, bem como refeições fora do campus em restaurantes locais. Mas passei muitas noites de fim de semana no hospital lidando com estudantes intoxicados e que fizeram mais do que o meu quinhão de telefonemas dos pais. Eu estava encontrando muito pouco equilíbrio entre vida profissional e profissional nessa instituição de ensino superior. Eu assumi minha próxima posição depois de apenas 18 meses no trabalho.

Sem mobilidade ascendente

FINALMENTE – foi para o sul da Califórnia! Tomei uma posição de nível sênior em uma pequena universidade particular no grande Condado de San Bernardino. Eu estava dirigindo meu próprio departamento, supervisionando a equipe e encontrei uma conexão maravilhosa com a associação profissional da minha área.

Meu supervisor foi incrível. Ele me deu autonomia e liberdade para dirigir meu próprio programa, pediu minha opinião sobre assuntos de nível superior e fez tudo o que pôde para criar oportunidades para mim. As coisas estavam parecendo boas e eu estava sendo cortejada por uma posição de assistente ou de decano associado. Isso foi demais.

Então, a crise do mercado de 2008 atingiu e nossa instituição sofreu muito. Havia demissões na frente de escolas particulares e muitas escolas públicas estavam instituindo licenças obrigatórias. Eu sobrevivi às demissões na minha instituição, mas a escrita já estava na parede. Em 2010, meu supervisor compartilhou comigo que ele não via nenhuma possibilidade de mobilidade ascendente no meu caso, a menos que alguém em uma posição superior se demitisse ou se aposentasse. E como acabamos de passar por nossa segunda reestruturação completa durante meus quatro anos de mandato aqui, tomei a decisão de começar a procurar outra coisa.

A moral da história

Há mais na minha história – afinal, é 2019 agora. Encontrei satisfação no trabalho em minha posição atual; e, embora ainda haja espaço para melhorias regulares, não fico mais inquieto. Sou capaz de trabalhar em colaboração com meu supervisor e meus colegas de uma maneira que leva à satisfação no trabalho todos os dias. Eu me sinto estável e bem sucedido. Quero trabalhar nesta posição e nesta instituição pelo resto da minha carreira. Para citar Huey Lewis e The News, "Finalmente encontrei um lar."

Lamento ser a ex-Mary Poppins do Ensino Superior? Não. Aprendi muito sobre mim e sobre o que sou capaz de fazer em minha carreira e para os alunos. Mas estou mais feliz e mais satisfeito do que nunca onde estou agora.

Então vá em frente – experimente alguns trabalhos diferentes. Veja como eles se encaixam. Pergunte. Faça algumas ondas. Participar. E nunca pare de procurar satisfação no trabalho!

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